Nosso propósito é alavancar seus resultados ao alinharmos a cultura da sua empresa através pessoas certas com os comportamentos desejados. através de pessoas.
Nós somos Cultura na Prática:
Uma consultoria focada em People Solutions.
- Construímos entregas pensadas em cada cliente, criadas sob medida para apoiá-lo de acordo com o seu momento e maturidade na área de Gestão e Pessoas;
- Respiramos cultura e comportamentos, pois entendemos que é isso que faz diferença entre uma empresa comum e uma companhia de sucesso;
- Temos valores definidos. Acreditamos que: combinado, não sai caro! Buscamos metrificar tudo, afinal, se não tivermos métricas, não teremos resultado;
- Entendemos que crescer dói e só trabalhamos com pessoas dispostas a suportarem a dor;
- Por fim, buscamos transformar o intangível em comportamento, queremos atitude. Formamos exemplo e não nos escondemos atrás de discursos com palavras bonitas.
São esses os valores e atitudes que movem a Cultura na Prática.
Nossas soluções para transformar a sua cultura em resultados:
Nós somos Cultura na Prática:
Uma consultoria focada em People Solutions.
São esses os valores e atitudes que movem a Cultura na Prática.
- Construímos entregas pensadas em cada cliente, criadas sob medida para apoiá-lo de acordo com o seu momento e maturidade na área de Gestão e Pessoas;
- Respiramos cultura e comportamentos, pois entendemos que é isso que faz diferença entre uma empresa comum e uma companhia de sucesso;
- Temos valores definidos. Acreditamos que: combinado, não sai caro! Buscamos metrificar tudo, afinal, se não tivermos métricas, não teremos resultado;
- Entendemos que crescer dói e só trabalhamos com pessoas dispostas a suportarem a dor;
- Por fim, buscamos transformar o intangível em comportamento, queremos atitude. Formamos exemplo e não nos escondemos atrás de discursos com palavras bonitas.
Nossas soluções para transformar a sua cultura em resultados:
Sobre a Founder:
Depois de apoiar a geração de mais de 600 mil empregos atuando na área de pessoas da G4 Educação, Marcela entendeu o tamanho da necessidade de uma empresa que cuidasse e criasse – de forma prática – da estratégia da área de pessoas.
Após 2 anos aprendendo diretamente com empreendedores brasileiros, fundou a Cultura na Prática, uma empresa que dorme e acorda pensando em soluções para a área de pessoas que alinhem estratégia e cultura.
Marcela Zaidem é formada em psicologia e pós-graduada em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral (FDC).
Já foi sócia e diretora de pessoas na G4 Educação, ajudou a construir a cultura e o relacionamento em empresas como Disney, Fox Sports, Cosan Lubrificantes e Thyssenkrupp.
Possui mais de 15 anos de experiência na área de pessoas e transforma essa bagagem em implementações e consultorias que podem mudar o seu jogo.
Depois de apoiar a geração de mais de 600 mil empregos atuando na área de pessoas da G4 Educação, Marcela entendeu o tamanho da necessidade de uma empresa que cuidasse e criasse – de forma prática – da estratégia da área de pessoas.
Após 2 anos aprendendo diretamente com empreendedores brasileiros, fundou a Cultura na Prática, uma empresa que dorme e acorda pensando em soluções para a área de pessoas que alinhem estratégia e cultura.
Marcela Zaidem é formada em psicologia e pós-graduada em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral (FDC).
Já foi sócia e diretora de pessoas na G4 Educação, ajudou a construir a cultura e o relacionamento em empresas como Disney, Fox Sports, Cosan Lubrificantes e Thyssenkrupp.
Possui mais de 15 anos de experiência na área de pessoas e transforma essa bagagem em implementações e consultorias que podem mudar o seu jogo.
de expertise na área de pessoas
mentora do G4 Educação
mentorados
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Diagnóstico de Pessoas
Sua empresa está realmente alinhada com a cultura que você idealizou?
Com o Diagnóstico de Pessoas, você terá clareza sobre os pontos fortes e os ajustes necessários para criar uma gestão de pessoas estratégica e alinhada aos seus objetivos.
O que você vai descobrir:
- A visão da liderança sobre a cultura atual;
- O que sua equipe realmente vive e sente no dia a dia;
- Os gaps entre o que foi planejado e o que é executado;
- Um plano de ação prático para alinhar cultura, equipe e resultados.